반응형 통상임금2 육아휴직 급여 신청·자격·기간·실수령액 총정리(+2025) 육아휴직급여는 임신 중인 여성근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년 6개월간의 육아휴직을 사용하는 경우 지급되는 제도입니다. 2025년 기준 최신 내용을 바탕으로 신청 절차와 유의사항까지 정리했습니다.목차1. 개요2. 지원내용3. 지원자격4. 지원절차5. 주의사항6. 신청과 이의신청7. 신청할 수 있는 다른 서비스8. 자주 묻는 질문 (FAQ)1. 개요육아휴직급여는 「남녀고용평등법」상 육아휴직을 30일 이상 사용한 경우 지원되며, 육아기 근로시간 단축을 활용한 경우에는 육아기 근로시간 단축급여를 별도로 지원받을 수 있습니다.2. 지원내용육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 산정됩니다.지원액: 통상임금의 80~100%지원기간: 최대 1년 6개월.. 2025. 8. 21. 육아휴직 아빠 보너스제 월200만원 급여인상 신청하기(+2025) 2025년 7월 29일부터 아빠 보너스제 육아휴직 급여가 일반 육아휴직 급여와 동일하거나 더 높게 인상되었습니다. 육아휴직을 계획하고 있다면 이번 변경 사항을 꼭 확인하세요.1. 아빠 보너스제란?아빠 보너스제는 맞돌봄 문화 확산을 위해 도입된 제도로, 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 두 번째로 육아휴직에 들어간 부모(주로 아빠)의 첫 3개월 급여를 더 높게 지급하는 제도입니다.부모 모두 육아휴직 사용 시 적용두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여 인상기존에는 4개월 차 이후 급여가 낮아 형평성 문제가 있었으나, 2025년 개정으로 개선2. 2025년 개정 급여 비교구분1~3개월4~6개월7개월 이후현행월 250만원(통상임금 100%)월 120만원(통상임금 50%)월 120만원(통상임금 50%)개정월 25.. 2025. 8. 11. 이전 1 다음
